Bagaimana industri iGaming memerangi kekurangan bakat?

Menarik tenaga kerja terampil selalu menjadi tugas yang menantang, dan upaya serupa diperlukan untuk mempertahankan orang. Sebanyak 54% perusahaan secara global melaporkan kekurangan bakat, menurut Forbes. Di AS bahkan lebih tinggi, dengan 69% pemberi kerja mengalami kesulitan menemukan orang yang tepat, angka tertinggi dalam 10 tahun terakhir, ketika hanya 14%. Dengan pergeseran dinamika global, bagaimana industri iGaming berjalan?

Hubungan antara majikan dan karyawan bergeser

Orang bisa berargumen bahwa hubungan antara majikan dan karyawan sangat ditentukan oleh permintaan dan penawaran tenaga kerja di pasar. Dalam tarian pasang surut yang rumit ini, era kekurangan tenaga kerja datang dan pergi. Ketidakseimbangan terakhir sangat dipengaruhi oleh situasi global saat ini. Selain itu, negara-negara yang gagal menarik tenaga kerja terampil asing mendapat pukulan lebih keras, terutama beberapa negara Eropa di mana populasi yang menua merupakan faktor utama yang mengkhawatirkan. Masalahnya sebagian besar terlihat di negara-negara Baltik dan negara-negara Eropa Timur, yang tidak melihat pertumbuhan ekonomi yang cukup cepat untuk bersaing memperebutkan tenaga kerja terampil dengan ekonomi Barat. Untuk kasino online di Latvia dan perusahaan iGaming serupa lainnya dari daerah tersebut, itu berarti lebih sulit menemukan tenaga kerja terampil untuk bergabung dengan kantor lokal mereka. Selain itu, pensiunnya karyawan yang lebih tua dan terampil semakin dipercepat oleh pandemi, karena banyak yang hanya melihat peluang besar untuk pulang, meninggalkan celah di belakang yang tidak diisi oleh talenta muda.

Sektor iGaming tidak kebal terhadap perubahan global

Situs web populer dengan berita sektor iGaming, iGaming Business, melakukan survei terkait dengan Pentasia, salah satu agen perekrutan iGaming terkemuka di dunia, untuk menemukan wawasan industri mengenai topik ini. Seperti yang diharapkan, sektor ini bukannya tanpa masalah, dan kekurangan talenta terlihat jelas. Baik biaya rekrutmen dan gaji meningkat dalam kisaran dua digit. Mulai tahun ini, gaji rata-rata naik 12%, dan beberapa perusahaan mengalami kenaikan hingga 25%. Permintaan tertinggi adalah untuk pekerja dan ahli yang terampil secara teknis, tetapi departemen lain seperti kepatuhan dan hukum juga mengalami kenaikan gaji. Sayangnya untuk sektor ini, sebagian besar posisi di industri ini sensitif terhadap keterampilan dan memerlukan tingkat pengetahuan teknis, sehingga mengisi kekosongan tidak mudah dan cepat.

Budaya kerja sebagai salah satu jawabannya

“Kami bukan perusahaan, kami adalah keluarga” adalah salah satu klise dunia bisnis, dan lebih sering daripada tidak, perusahaan yang menggunakan frasa ini adalah kebalikan dari “keluarga”. Namun, para pemimpin telah menyadari bahwa karyawan memperhatikan dan memperhatikan nilai-nilai ini (siapa yang akan menduga), begitu banyak pengusaha sekarang melihat peluang mereka untuk mempertahankan tenaga kerja terampil dengan membangun, mengembangkan, dan mempertahankan budaya kerja yang baik yang diinginkan orang-orang. Ya, kebanyakan orang akan memberi tahu Anda bahwa gaji adalah metrik yang paling penting, tetapi pengusaha sekarang tidak bisa hanya mengandalkan gaji sebagai sarana untuk membawa bakat ke perusahaan. Jika setiap orang menawarkan gaji yang lebih tinggi, kebutuhan akan kualitas lain menjadi lebih jelas, dan budaya kerja tentu saja merupakan sesuatu yang dinikmati semua orang, bersama dengan gaji yang baik.

Karyawan sekarang dalam posisi yang baik untuk menuntut lebih banyak tanpa siap untuk berkompromi. Kami telah menyaksikan orang-orang meninggalkan perusahaan yang diinginkan seperti Apple hanya karena mereka mulai meminta kembali ke kantor. Bekerja dari jarak jauh menawarkan wawasan baru. Dalam kebanyakan kasus, produktivitas tidak menurun, tetapi justru meningkat. Orang-orang telah menyadari betapa hebatnya pekerjaan mereka tanpa stres tambahan yang dibawa oleh perjalanan panjang dan kantor yang sesak. Tempat kerja yang fleksibel dengan gaji yang bagus sekarang menjadi “mata uang” terbaik untuk menarik talenta terbaik.

Foto oleh Cytonn Photography di Unsplash

Author: Alice Neal